根据《广东省法治政府建设实施纲要（2016-2020）年》文件精神，我局认真开展法制建设工作。现将有关情况说明如下:
一、 加强法制教育
根据相关文件要求，我县将认真按照市人社局的工作安排开展公务员全员培训，培训内容为政务公开、供给侧改革、法治教育、生态文明建设、诚信建设教育、宪法法律、职业道德教育、应急管理、学习习近平总书记重要批示精神、消防宣传教育、保密教育、电子政务、廉政教育、“两学一做”、安全生产知识以及主题教育等。我局认真落实县委、县政府的决策部署，以提高公务员履职素质和依法行政能力为核心，继续深化初任培训、全员培训、任职培训和专门业务培训等，努力打造信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质专业化公务员队伍。
二、 依法处理劳动争议案件及加大执法力度
依法处理劳动人事争议案件，不仅是劳动人事争议仲裁委员会的基本工作及职责，也是维护劳动者及企业的合法权益的重要途径，对构建和谐的劳动关系及社会的可持续发展有重大意义。2019年以来总处理案件169件，其中案外调解80件，不予受理28件，立案受理61件，立案受理案件涉及劳动者171人，其中十人以上劳动者争议涉及人数112人，涉案金额1123万元。受理的61件案件中有9件确认劳动关系案件，11件劳动报酬案件，1件工伤保险待遇案件，1件养老保险案件，1件解除人事关系案件，38件解除、终止劳动合同案件。立案受理的案件中，6件以调解方式结案，46件以裁决方式结案,6件以其他方式结案，累计结案率为100% ，总调解成功率为60.99%。
2019年以来我局劳动监察大队共主动监察用人单位109户，接受群众来电来访121人次，共受理查处24宗，其中立案查处8宗，协调处理14宗，共为362名工人追讨回拖欠工资346万多元，以拒不支付劳动报酬犯罪行为移交公安机关处理的案件有2起；在日常巡查和专项执法检查工作中，没有发现存在强迫劳动、使用童工等违法犯罪行为。今年以来，我县共有38个工程建设项目按规定存入工人工资支付保证金，累计共存入3181万多元。
(一)开展劳动法律法规宣传工作，规范劳动用工行为。
结合贯彻落实《劳动合同法》、《劳动保障监察条例》，我们充分利用到用人单位监察检查的机会，向企业发放宣传手册508余册，深入宣传国家有关法律法规和政策，不断提高用人单位自觉守法和劳动者依法维权的法律意识，使广大用工企业和务工农民增长了法律知识，学会运用法律维护自身的合法权益，规范约束了彼此的劳动关系。
(二) 加大劳动保障监察执法力度，认真排查处理欠薪隐患。
一是认真受理群众举报、投诉案件,对符合受理条件的,要做到有案必查,有查必果,坚决杜绝行政不作为。对重大违反劳动保障法律法规行为和因劳动用工引发的群众性突发事件要马上处理、及时报告，维护社会稳定。二是加大日常巡视检查工作力度，开展劳动保障监察专项执法检查活动，以劳动合同签订、工资支付、非法用工为重点,严厉打击使用童工、强迫劳动、非法职业中介、欠薪逃匿等严重违法行为,加大对各种违法行为的监督和打击力度,切实维护劳动者合法权益。
（三）全面落实“三项制度”，规范农民工工资支付管理工作。
2015年9月1日，我县开始实施建筑施工企业工人工资支付保证金管理暂行办法。今年以来，有38个工程建设项目按规定存入工人工资支付保证金，累计共存入3181万多元。2017年4月1日，我县开始实施建设领域工人工资支付分账管理制度和欠薪应急周转金管理制度。这“三项制度”的建立，进一步规范了我县建设领域的工人工资支付行为，有利于从源头上杜绝建筑工地欠薪案的发生，有利于充分保障建筑工人合法权益，有效地促进了我县建筑领域劳动关系和谐稳定。
（四）加强部门协调联动机制，严厉打击违法犯罪行为。
切实加强与公安、住建、检察院、工会等部门的协调配合，加大对各种违法行为的监督和打击力度。今年以来，我局共向公安机关移交2起涉嫌拒不支付劳动报酬罪的欠薪案件，在移送案件后，继续做好对已移交公安机关的案件的后期管理和跟踪工作，与县公安、县检察院等部门定期互相通报案件办理情况，及时了解案件处理进度。
遂溪县人力资源和社会保障局
2020年3月25日