一、总体情况
2022年，遂溪县人力资源和社会保障局在县委、县政府的正确领导下，严格执行《中华人民共和国政府信息公开条例》，落实政务公开的各项内容，以打造“开放人社、法治人社、阳光人社、满意人社”为目标，准确、公开、透明发布政府信息，及时回应关切、解疑释惑，依法依规公开政府信息，不断提高公开质量和实效。现将我局2022年信息公开工作总结如下（报告所列数据统计期限自2022年1月1日起至2022年12月31日止）：
（一）加强信息公开工作组织领导。局高度重视信息公开工作，根据人事变化，及时调整信息公开工作领导小组，由主要领导任组长，分管领导任副组长，成员由机关各股室负责人组成，领导小组下设办公室。形成了主要领导亲自抓，分管领导具体抓，局办公室承担政府信息公开日常工作的格局。
（二）丰富公开内容，推进便民利企。一是严格按照规定类别公开政务信息。结合我局业务种类多、群众关注度高的特点，全面公布我局的工作动态、政务公开、组织机构、部门文件等内容，并严格按照政府信息发布格式，确保信息内容与栏目要求一致。二是加强重点内容公开。我局把干部群众重点关注的问题列为政务公开的重点。如：事业单位人员拟聘用公示、就业技能培训、资金补贴公示、各类专项资金使用等情况，以群众关心，涉及群众切身利益的信息为重点，将重点信息及时公开。
（三）加强平台建设，拓宽公开渠道。在推进政务公开和政府信息公开工作过程中，我局积极通过多渠道、多形式开展政务公开工作，不断深化人社信息公开工作，提高公众知晓度和参与度。充分利用政府门户网站、“遂溪县人社局”微信公众号，及时发布政务信息，宣传人社政策。
（四）注重公开时效。严格信息公开时间，针对公开内容的不同情况，做到常规性工作定期公开，临时性工作随时公开，时效性工作立刻公开，固定性工作长期公开。
二、主动公开政府信息情况
三、收到和处理政府信息公开申请情况
四、政府信息公开行政复议、行政诉讼情况
五、存在的主要问题及改进情况
(一)存在问题
今年以来，我局政务公开工作虽然取得了一定成绩，但面对新时代政务公开工作的新形势、新任务、新要求和人民群众期盼，还存在着一些不足：一是政务公开工作形式不够多样化，目前主要依托政府网站以及“遂溪县人社局”微信公众号，政务公开的宣传力度不够大。二是信息公开范围不够全面，有进一步优化的空间，个别动态性信息传递不够及时。
(二)改进情况
下一步，我局将采取切实有效的措施加以整改。一是加大政务公开的宣传力度，除继续发挥政府门户网站主阵地作用外，大力发挥“遂溪县人社局”微信公众号等新媒体优势，运用图文并茂、形式多样的方式，及时发布解读重要政策、重点事项进展成效，为公众提供更生动便捷的政务服务。二是提高信息公开的业务水平。加强人社系统信息公开工作培训，推动解决工作中遇到的难点问题难，不断提高人社系统公开工作的整体水平。
六、其他需要报告的事项
收到信息处理费的情况：本年度无发出收费通知，无收取信息处理费用。
遂溪县人力资源和社会保障局
2023年1月9日